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Introduction
 Les
entreprises leader du marché ont toujours fait preuve de leur capacité à
s'adapter aux conditions de changement permanent apportées par les
inventions nouvelles, l'émergence de nouveaux marchés et les demandes
nouvelles des clients tout en devant s'adapter aux législations des
différents gouvernements. Un des exemples les plus frappants est NOKIA
qui a su évoluer de petit fabricant de pneus menacé par la globalisation
au géant du monde des téléphones portables que tout le monde connaît!
Le besoin qu'ont
les entreprises de faire face aux problèmes du changement en fournissant
à leurs employés de nouveaux outils d'adaptation pour affronter un
environnement d'une complexité toujours plus grande est reconnu depuis
longtemps par les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les
formations en entreprise destinées à
améliorer la productivité et à impulser les
ventes sont désormais largement acceptées. Les agents externes
concentrent également leurs efforts sur l'amélioration des conditions de
travail des ouvriers et de la maîtrise.
Jusqu'à une époque
récente, les Dirigeants de haut niveau et leurs Manageurs étaient bien
protégés des phénomènes de stress induits par ces nouvelles conditions.
Néanmoins la globalisation, par sa nature même, génère des tensions
considérables que supportent ceux qui sont aux commandes de
l'entreprise: des études récentes indiquent que 70% des Dirigeants de
haut niveau déclarent être fatigués la plupart du temps, 50% se disant
tout simplement épuisés. La mondialisation des affaires implique des
voyages fréquents, avec un coût pour la santé.
L'évolution
silencieuse du
stress
peut conduire à
des résultats catastrophiques pour l'entreprise lorsqu'il touche les
Dirigeants de haut niveau et les Décideurs à cause des erreurs dans le
jugement ou le processus de prise de décision
qu'il
provoque! Le bilan peut être lourd! (physiologie
du stress)
La mission de
WithYourVoice
Ltd.
est de s'adresser
aux besoins spécifiques des Dirigeants de haut niveau en leur
fournissant des solutions sur mesure, pertinentes, efficaces sous formes
de techniques et habiletés actives et documentées visant à éliminer le
stress.
Les cerveaux sont les ressources les plus précieuses de toute entreprise
qui souhaite rester en prise directe avec le marché.
Les coeurs sont des pompes aspirantes et foulantes conçues pour
travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pendant 100 ans
lorsqu'elles sont bien entretenues.
Mais les coeurs ne
sont pas simplement des pompes! Les cerveaux ne sont pas que de la
matière grise!
Ils ressentent les
émotions!
Le
stress déclenche une cascade de réactions biochimiques aboutissant à la
libération de neurotransmetteurs et d'hormones qui exercent une
influence directe sur le coeur et le cerveau.
Il existe un lien
étroit entre coeur et cerveau, la condition de l'un réagissant sur
l'autre par le biais d'une boucle réflexe rétroactive!
L'activité du
cerveau relève en gros de deux systèmes qui sont le Système Nerveux
Central (SNC) et le Système Nerveux Autonome (SNA).
Alors que notre
SNC contrôle l'activité consciente (mouvements, perceptions, émotions,
mémoire, apprentissage etc.) notre SNA est en charge du fonctionnement
de la respiration, de la digestion, du coeur et du système immunitaire
etc., à un niveau le plus souvent inconscient par l'intermédiaire des
nerfs sympathique et parasympathique ( ce dernier étant encore appelé
nerf vague).
Le stress provoque une stimulation de l'activité nerveuse sympathique
avec libération d'adrénaline et de cortisol au cours de la réponse "fuite-agressivité":
le coeur s'accélère, le flux sanguin est redirigé du cerveau et des
viscères vers les muscles.
Au décours du
stress le nerf vague est lui aussi activé pour contre-balancer les
effets de la réaction sympathique. C'est la réponse "Repos-restauration":
une libération d'acétylcholine ralentit le coeur, le flux sanguin est
redirigé des muscles vers le cerveau pour la réflexion et les viscères
pour la digestion.
Une technologie de pointe nous offre le moyen de comprendre cette
complexité et d'intervenir au moment le plus stratégique grâce au
contrôle permis par la mesure de la variabilité sinusale. (en
anglais HRV).
Le plus souvent on s'adresse aux problèmes liés au stress par le biais
de mesures de "Contrôle du Stress" ou de "Gestion du Stress" qui
reposent sur des techniques efficaces incluant, entre autres, le
contrôle du souffle, la méditation, la cohérence cardiaque,
l'apprentissage d'habiletés cognitivo-comportementales et
relationnelles...
Il vaut la peine
d'introduire la psychologie aux Dirigeants de haut niveau et aux
Décideurs car elle peut grandement contribuer à l'amélioration de leurs
performances mais il y a des obstacles:
-
Il est difficile
pour les Dirigeants de haut niveau de trouver le temps nécessaire pour
s'astreindre à des séances régulières avec un thérapeute.
-
Les problèmes
d'une entreprise peuvent être extrêmement sensibles et engendrer une
résistance à en parler.
The
International Institute for Self-help Holistic Therapies Ltd.
dispose de
méthodes qui sont:
-
efficaces
-
dont les résultats sont documentés
-
rapides et
d'application facile
-
établies sur mesure en fonction des besoins
-
respectueuses du
secret, procédures "context-free" ne nécessitant pas la connaissance
précise des problèmes de la part du coach.
Avec l'International Institute for Self-help Holistic Therapies Ltd.
vous aurez
l'occasion de travailler avec des professionnels hautement qualifiés qui
mettront à votre disposition et à celle de l'entreprise une expérience
professionnelle riche et pratique. Nos techniques sont basées sur:
-
La Technologie de la Voix (Voice Technology)
du
Dr Roger Callahan
-
Le
Coaching
individuel et de groupe, le Coaching Dynamique associé à la
Technologie de la Voix.
-
Les fondamentaux de la PNL
(incluant
des techniques
cognitivo-comportementales
et des approches systémiques)
-
La Prouesse Verbale
("Efficacité
du Langage" du Dr
Gordon ,
"Langage
Propre",
langage hypnotique)
-
La Cohérence
Cardiaque
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