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Il s'agit, sur
l'ensemble des forces productives d'une entreprise, des catégories qui
étaient jusqu'à maintenant généralement considérées comme étant le plus
à l'abri du stress, de l'anxiété et de la dépression. Une étude publiée
par "the American Journal of Epidemiology"
révèle que par
comparaison avec la population générale les Chefs d'entreprise et
Dirigeants de haut niveau ont un risque de mortalité diminué de 50% pour
les hommes et de 38% pour les femmes, la différence entre les sexes
tenant au cancer du poumon et au tabac. ”Une
position élevée dans l'échelle professionnelle apparaît conférer un
avantage dans la survie même si un tel
avantage objective une inégalité hommes/femmes." (A.J.E
2001).
Néanmoins
les problèmes liés au stress sont incriminés pour moitié pour
rendre compte des morts prématurées.
De nombreux
facteurs contribuent à la production du stress au travail et les
Dirigeants de haut niveau doivent être à même de les identifier ne
serait-ce que pour soulager leur équipe des facteurs cause de tension et
ainsi maintenir les performances.
Les Dirigeants de haut niveau ont tendance à absorber et à filtrer le
stress
des autres et c'est la raison pour laquelle ils doivent en détecter les
signes précurseurs afin de prendre les mesures nécessaires.
Des responsabilités croissantes, des pressions de toutes sortes
auxquelles peut s'ajouter une précarité de la position ont conduit à des
niveaux de stress sans précédents sur le lieu de travail, affectant les
performances et retentissant sur la santé et la vie familiale. Le coût
du stress pour l'employeur est en constante augmentation (baisse du
rendement, journées d'arrêt pour maladie) au point que les grandes
sociétés doivent être capables d'intégrer cette réalité et former leurs
équipes à y faire face d'une façon productive.
La fonction
dirigeante de haut niveau implique de plus en plus d'exposition au
stress des autres et la nécessité d'y être préparé pour pouvoir résister
aux situations les plus stressantes en étant capable de:
-
Identifier
les facteurs de stress
-
Appliquer
des
stratégies
pratiques de lutte contre le stress
-
Former son caractère à résister au stress
-
Modifier
les
habitudes
et schémas
négatifs
-
Gérer les
conflits
et les situations
difficiles
-
Apprendre des techniques de relaxation rapides et efficaces
-
Mettre en oeuvre des
stratégies
pratiques d'élimination du stress
-
Comprendre d'où
vient le stress et comment il affecte les individus
-
Reconnaître le
stress
chez les autres et leur apporter
une aide efficace pour l'éliminer
Il est rentable
d'introduire la psychologie auprès des Dirigeants de haut niveau et
Décideurs car cela peut conduire à une amélioration des performances,
mais il y a des obstacles:
-
Il est difficile pour un Dirigeant de haut niveau de trouver le temps
nécessaire pour s'astreindre à des séances régulières avec un
thérapeute.
-
Les problèmes d'une entreprise peuvent être d'une grande sensibilité
et il peut être délicat de s'en ouvrir à quelqu'un.
The International Institute for Self-help Holistic Therapies Ltd.
propose des
méthodes qui sont:
-
efficaces
-
capables de donner des résultats durables dans le temps
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bien documentées
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d'application facile et rapide
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organisées sur mesure en fonction
des besoins
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non intrusives de l'intimité
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offrant toutes les
garanties de confidentialité
Avec l'International Institute for Self-help Holistic Therapies Ltd.
vous aurez
l'occasion de travailler avec des professionnels hautement qualifiés qui
apporteront à votre entreprise leur riche expérience ainsi qu'une
pratique confirmée. Nous visons à l'élimination du stress.
Nos techniques sont
basées sur une approche multi-disciplinaire:
-
Technologie de la Voix (Voice Technology
VT) du Dr Roger Callahan
-
Coaching,
Dynamique VT coaching
-
PNL
(incluant
les approches cognitivo-comportementales et systémiques)
-
Habiletés du
Langage,
Prouesse verbale, Efficacité du langage du Dr Gordon, Langage Propre
de Lawley et Tompkins
-
Cohérence cardiaque
-
Nutrition
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